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Empathie und Dialog sind der Königsweg zu einem gelingenden Leben und beruflichen Erfolg.

Empathie erzeugt die Wertschätzung, Teilnahme und Zustimmung, die Sie zur Verwirklichung Ihrer Ideen und zur Klärung von Meinungsverschiedenheiten brauchen - ganz gleich ob es um persönliches Verhalten, berufliche Vorhaben oder gesellschaftliches Engagement geht - meist hängt ja alles mit allem zusammen.

Dialog verstehen wir als die Kunst des gemeinsamen Denkens. Dialog heißt Verständigung zu erreichen und zuvor verborgene Potenziale zur Quelle persönlicher Zufriedenheit, guter Beziehungen, gesellschaftlicher Anerkennung und beruflichen Erfolgs zu machen.

Die Akademie für Empathie ist eine Sinn- und Arbeitsgemeinschaft von Wissensvermittlern und Beratern aus verschiedenen Fachbereichen mit dem Wertversprechen zwischenmenschliche Verständigung und unternehmerischen Erfolg zu fördern.

Mit Einfühlungsvermögen, guten Ideen und wirksamen Methoden bestärken wir Menschen und Organisationen bestärken, ihren Einfluss, ihr Wissen, ihre Kreativität, ihren Mut und ihre Fähigkeiten zu nutzen, um Wege zu finden, sich und ihre Gemeinschaft voranzubringen und eine intakte und gerechte Welt zu gestalten.

Kündigung oder Karriere? Firma verlassen oder ändern? (Referenzbeispiel)

Fälle & Referenzen

Kündigung oder Karriere? Firma verlassen oder ändern? (Referenzbeispiel)

Sek EmpathieAkademie

Es kommt oft vor, das man an seinen Chefs oder der Unternehmensausrichtung verzweifelt. (Innere) Kündigung ist dann eine Möglichkeit. Aber es geht auch anders, wie dieses Fallbeispiel zeigt. Es beginnt mit innerer Stärke durch Empathie für sich und geht weiter mit Empathie füreinander ....

Herbert Haberl

Nach Regen kommt Sonnenschein – man muss nur etwas Geduld haben!
11.11.2016

Vor etwa einem Jahr habe ich mich ratsuchend Herrn Haberl anvertraut, weil ich aufgrund vermeintlich unlösbarer Konflikte den Wunsch hatte, das Unternehmen, in dem ich seit zwei Jahren tätig war, zu verlassen. Meinen Ausstieg wollte ich strategisch planen und die Geschehnisse aufarbeiten um gestärkt aus dieser schwierigen Situation heraus zu kommen.

Herr Haberl hat sich „meine Sicht der Fakten“ angehört. Ich war überzeugt davon, alles bewusst objektiv geschildert zu haben, denn es war mir wichtig, eine realistische Einschätzung der Lage zu erhalten, auf deren Grundlage ich schließlich die Entscheidung über mein weiteres Berufsleben treffen wollte.

Nun berichtete ich also von mangelnder Organisation, Hierarchiekämpfen, autokratischer Führung, Konflikten aufgrund fehlgeleiteter Kommunikation etc. etc.
Der Vollständigkeit halber ließ ich eigene Schwächen nicht ungesagt, denn ich war mir selbstverständlich im Klaren darüber, dass ich selbst ebenfalls Teil dieses „fehlerhaften Betriebssystems“ war.

Ich befand mich gesundheitlich sowie moralisch und daraus resultierend mit stagnierenden Leistungen bereits auf der betrieblichen Strafbank, eine Rehabilitation erschien mir ausgeschlossen und ein Stellenwechsel somit unvermeidlich…

Mit sehr viel Empathie, analytischem Verständnis und einigen grundlegenden Fragen, brachte Herr Haberl mich dazu, die faktische Situation losgelöst von meinen Gefühlen - ergo: tatsächlich objektiv - zu betrachten. Er half mir in wenigen Gesprächen dabei, Perspektive, Selbstwahrnehmung, Resilienz und die in meinem Fall wahrscheinlich wichtigste Kompetenz: Geduld, zu entwickeln.

Auf dieser Grundlage habe ich einen Weg gefunden, meine Schwächen etwas weniger wichtig zu nehmen, meine Stärken zu stärken und auch sichtbar zu machen – das hat mein Berufsleben völlig verändert.

Heute habe ich eine neue Stelle – im selben Unternehmen.
Als Qualitätsmanagementbeauftragte unterstütze ich die Geschäftsführung zukünftig dabei, das Unternehmen in eine selbstführende Organisation zu entwickeln.

Danke!
— A.P. aus Berlin