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Gelingende Beziehungen gestalten

EmpathieBlog

Filtering by Tag: unternehmensWert:Mensch

Kooperation mit RA Thorsten Klinkner, Spezialdienstleister für Familienstiftungen als Instrument einer zukunftsorientierten Eigentümerstruktur

EmpathieAkademie

Wir freuen uns sehr über die Kooperation mit Rechtsanwalt und Steuerberater Thorsten Klinkner. Seine UnternehmerKompositionen GmbH ist etablierter Spezialdienstleister für die rechtlich, steuerlich und strategisch tragfähige Errichtung von Familienstiftungen als Instrument einer zukunftsorientierten Eigentümerstruktur, insbesondere zur langfristig stabilen Führung etablierter Unternehmen. Mehr siehe: www.unternehmerkompositionen.de

Die Berater und Prozessbegleiter der Akademie für Empathie begleiten die Stiftung, die Geschäftsführung(en) zugehöriger Unternehmen und deren Mitarbeiter*innen auf dem Weg zu einer ermutigenden Führung und wertschätzenden Arbeitskultur sowie der digitalen Transformation. 

Erfreulicherweise stehen dafür auch Fördermittel zur Verfügung: 

  • Bei unternehmensWert:Mensch (uWM) übernimmt das BMAS bis zu 8000€ der Beratungskosten. Es geht um die Optimierung der Organisation und Abläufe, Mitarbeiterzufriedenheit und  Arbeitgeberattraktivität mit den Schwerpunkten Personalführung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz
  • Bei unternehmensWert:Mensch Plus (uWMplus) übernimmt das BMAS bis zu 9600€ der Beratungskosten für eine kunden- und mitarbeiterorientierte Digitalisierung bzw. digitale Transformation des Angebots einer Unternehmung.

Zukunft gestalten heißt gelingende Beziehungen gestalten. Das ist die vornehmliche Aufgabe moderner Führung. 

Mit freundlichen Grüßen
Herbert Haberl
herbert.haberl@empathieakademie.de
Mobil: +49 170 7620660
 

unternehmensWert:Mensch – erfolgreiches Beratungsprogramm wird um zwei Jahre verlängert

EmpathieAkademie

Ich freue mich mitteilen zu können, das auch die nächsten zwei Jahre unsere Kunden bis zu 8000€ für unsere Beratungen zu Führung und Arbeitskultur gefördert bekommen.

Näheres dazu im Video oder auf der Homepage der Förderstelle

Damit können wir weiter daran arbeiten, Organisationen frei von Pathologien zu schaffen. 

Die wirklich guten Leute sind meist auch unabhängig und suchen Arbeitsplätze, wo ihre Talente sich entfalten können und ihre Berufungen wertgeschätzt werden. Sie wollen ein Arbeitsumfeld, das frei ist von

  • politischen Grabenkämpfen, Bürokratie und Konkurrenz;
  • Stress, Burnout und Boreout;
  • Resignation, nachtragenden Gedanken und Teilnahmslosigkeit;
  • großspurigen Verhalten an der Spitze und der erschöpfenden Arbeit auf den unteren Ebenen. 

Doch oft werden Sie durch entmutigende Führungsstile, widersprüchliches Verhalten und demotivierende Rahmenbedingungen in (innere) Konflikte, meist einhergehend mit psychischen Belastungen wenn nicht gar Erkrankungen, und zuletzt in die (innere) Kündigung getrieben. 

Menschen kommen zu Unternehmen, aber verlassen Vorgesetzte!

Um die vielfach belegten und häufig erlebten Missstände der heutigen Arbeitskultur zu vermeiden oder zu beheben sind Führungskräfte gefragt, die verstanden haben, das neben ihrer Fachkompetenz und ihrem Organisationsgeschick die vordringlichste Aufgabe in der Gestaltung von Beziehungen zu und unter den Mitarbeitern ist und Rahmenbedingungen zu schaffen sowie Kommunikations- und Verhaltensstile zu fördern, die der Kreativität und Selbstverantwortung der Mitarbeiter Raum geben und ihre unternehmerischen Potenziale unterstützt. 

Der große Einfluss guter oder schlechter Führung wird – so Gallup – z.B. deutlich bei den Fragen zur Innovationskultur. Innovationsvorschläge von emotional hoch verbundenen Mitarbeitern bewirken in 89 Prozent der Fälle Einsparungen, mehr Umsatz oder höhere Effizienz, so die Gallup-Studie. Bei Vorschlägen von Beschäftigten ohne Bindung an die Firma haben nur 73 Prozent der Ideen einen positiven Effekt.

Die Unternehmen müssen sich dringend um mehr Mitarbeiterbindung kümmern – über alle Beschäftigtengruppen. Es geht also um die Gestaltung und den Umgang mit Persönlichkeitsentfaltung, Kommunikations-, Verhaltens- und Führungsstilen, Gesundheitsförderung, Ethik und Nachhaltigkeit sowie Umgang mit Vielfalt. 

Der Schlüssel zu einer ermutigenden Führung und wertschätzender Arbeitskultur ist Empathie!

Empathie erzeugt die Wertschätzung, Teilnahme und Zustimmung, die zur Verwirklichung von Ideen und zur Klärung von Meinungsverschiedenheiten gebraucht werden - ganz gleich ob es sich um persönliche, berufliche oder gesellschaftliche Vorhaben geht - meist hängt ja alles mit allem zusammen.

Es geht um Überwindung von demotivierender Autorität und lähmenden Konsensdebatten hin zu einem ermutigenden Führungsstil für mehr Selbstführung und kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Rahmen einer vernünftigen Fehlerkultur. 

Empathie kann man lernen und die Gestaltung einer wertschätzenden Arbeitskultur wird durch das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch mit bis zu 8000 € gefördert. Die Ziele des Beratungsprogramms sind:

  • Unternehmen für zukünftige Herausforderungen zu sensibilisieren, den Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik konkrete Unterstützung zu bieten; 
  • Unternehmen zu befähigen, auf die vielfältigen betrieblichen Herausforderungen, die die Veränderungen der Arbeits- und Produktionswelt sowie der demografische Wandel mit sich bringen, eigenständig angemessen zu reagieren sowie
  • in den Unternehmen eine Unternehmenskultur zu etablieren, die zur motivations-, gesundheits- und innovationsförderlichen Gestaltung der Arbeits- und Produktionsbedingungen wie auch zur Fachkräftegewinnung und -bindung beiträgt.

Um diese Ziele zu erreichen, setzt unternehmensWert:Mensch auf professionelle Prozessberatung und zertifiziertes Expertenwissen unter Beteiligung der Beschäftigten und diese bieten die Berater der Akademie für Empathie. 

Lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie wir Werte schaffen, Hürden überwinden und Geschäfte aufbauen können. Oder wie sich ihre Organisation verbessern und umwandeln läßt.

Wann kommen wir ins Gespräch? 

Herbert Haberl

Gründer der Akademie für Empathie 

Autorisierung unternehmensWert:Mensch verlängert. Kunden können weiter bis zu 8000 Euro gefördert bekommen

EmpathieAkademie

Herbert Haberl's Autorisierung für das Programm unternehmensWert:Mensch ist bis zum 31.12.2017 verlängert worden.

Für die Kunden zahlt sich die geprüfte Beratungsqualität aus.

Die Prozessbegleitung in den Themen Personalführung, Wissen&Kompetenz, Chancengleichheit & Diversity sowie Gesundheit werden mit bis zu 8.000 Euro gefördert.

Weiteres dazu hier